勘测处党总支、院属各党支部：

    现将《黑龙江省水利水电勘测设计研究院关于2020年精神文明与文化建设工作安排的通知》印发给你们，请认真贯彻落实。

    中共黑龙江省水利水电勘测设计研究院委员会

   2020年4月20日

抄送：省建设投资集团党委宣传部

黑龙江省水利水电勘测设计研究院党委办公室   2020年4月20日印发

黑龙江省水利水电勘测设计研究院

2020年精神文明与文化建设工作安排

     2020 年院精神文明和文化建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明和文化建设的重要思想，深入学习贯彻水利部关于 2020 年精神文明建设工作要点，深入学习黑龙江省年度精神文明建设工作安排，贯彻落实建投集团文明办和水利厅文明办年度精神文明建设工作安排，全面落实2020年全省水利工作会议精神、建投集团工作总体要求，紧紧围绕“水利工程补短板、水利行业强监管”的水利改革发展总基调，大力培育和践行社会主义核心价值观，进一步凝练“抱一至永、远者无疆”的核心文化内涵、“正心诚意、刚健自强”的守正坚韧奋斗精神、“敢闯敢试、敢为人先”的创优争先文化，并不断根据实践发展赋予新内涵，推动文化与解放思想、改革创新、与我院高质量发展之间互为促进、共同发力，让院文化立心铸魂工程更好地服务我院发展与改革，为建设幸福美好龙江水院、开创精神文明和文化建设工作新局面提供强大价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。   

贯穿一条主线，用党的新理论开展理想信念教育

贯穿“一条主线”，就是严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，继续坚持将政治理论学习情况作为年度考核指标的做法。要以处级以上领导干部为重点，切实健全学习组织、学习档案，严格执行“三会一课”学习制度，全年集中学习不少于12次，每日自学（《学习强国》）不少于30学分，努力形成科学的干部理论学习考核指标体系，并通过集中培训、辅导讲座、简报、杂志、网站、板报、楼宇电视传播等有效形式，进一步抓好广大党员群众的理想信念教育。

（一）学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期重大政治任务，在去年“不忘初心，牢记使命”主题教育的基础上，突出抓好领导干部重点学习，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下苦功夫，在解放思想中统一思想，在深化认识中提高认识，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。组织学好用好《习近平谈治国理政》，特别是近期总书记重要讲话精神，引导全院广大干部职工真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主心骨、定盘星、度量衡，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，更好地用这一重要思想统领各项工作。

（二）学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，全面准确深入宣传党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，加强中国特色社会主义制度和国家治理体系的宣传教育，引导干部职工深刻领会精神实质，在学懂弄通做实上下功夫，通过中心组学习、专题研讨、理论培训、讨论交流等多种形式，把学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神不断引向深入。

（三）学习宣传贯彻习近平关于治水工作的重要论述。把习近平总书记关于治水工作的重要论述作为学习重点，反复学、系统学、深入学。持续深入学习习近平总书记“3·14”重要讲话精神，专题学习习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会、中央财经委第六次会议上的重要讲话精神，增强新时代治水管水的历史使命感和政治责任感，推动新时代水利改革发展取得新成效。

（四）加强形势任务教育全面突出思想和战略引领。紧紧围绕全国水利工作会议精神和省委省政府重点工作任务，把握中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 75 周年、中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年等重要时机，开展纪念活动，深化形势任务宣传教育；组织干部职工全面落实2020年全省水利工作会议精神、建投集团工作总体要求；围绕全面落实从严治党、全面深化企业改革、全面突出战略引领、全面提升治理能力、全面加强风险防控，坚决打赢打好改革发展攻坚战，实现“六个强省”目标，促进龙江全面振兴全方位振兴，推动龙江水院更高标准运营、更高质量发展；引导干部职工自觉把思想和行动统一到党中央的重大决策和省委省政府的安排部署上来。

二、围绕一个目标，推动社会主义核心价值观入脑入心

围绕“一个目标”，就是围绕服务龙江水院发展这个目标，通过价值观培育、精神文明创建活动，不断提高龙江水院职工队伍素质，提高龙江水院管理水平，提升龙江水院行业形象。

（五）文化立根强企，丰富核心价值体系内涵。创新文化建设载体，加强文化建设与中心工作融合。深化理解“抱一至永、远者无疆、正心诚意、刚健自强”的精神文化内涵、努力打造有信仰、有信念、有信心，有责任、有使命、有担当的六有团体。

（六）加强新风培育，深化核心价值观宣传教育。贯彻落实党的十九大对社会主义核心价值观建设的部署要求，进一步强化教育引导、实践养成、制度保障。在全院继续深入开展“道德讲堂”活动，继续推进以“引领风尚·铸魂龙江”为主题的社会主义核心价值观进机关、进企业、进工区活动，加大“讲文明·树新风”主题公益广告宣传力度，切实把核心价值观融入全院各项工作之中，使之成为干部职工的思想自觉和行为自觉。

（七）加强诚信建设，推进职业道德宣传教育。认真贯彻落实国务院《社会信用体系建设规划纲要》、中央文明委《关于推进诚信建设制度化的意见》和水利部《关于加快水利建设市场信用体系建设的实施意见》、《水利建设市场主体信用评价管理暂行办法》，抓好诚信单位建设。按照中央文明委“敬业行动”要求，大力弘扬敬业价值理念。结合深化作风整顿优化营商环境，开展“诚实守信、优质服务”活动，大力推广“戴胸牌亮身份”等做法，加大对不良行为通报力度，完善守信激励失信惩戒机制，严格执行《院属各部门岗位行为准则规范》，推动形成不愿失信、不能失信、不敢失信的良好环境。坚持用先进典型引路，在学习先进中爱岗敬业，在崇尚先进中进取有为，在争当先进中开拓创新，树立水利行业重信誉、守信用、讲信义的良好形象。

三、抓住一个传播，推进水院文化和水文化繁荣发展

抓住“一个传播”，就是要大力宣传新时代水利精神，广泛利用宣传片、歌曲和文学作品及院内各类媒体，强力营造宣传舆论氛围。各部门（公司）要以座谈、演讲、朗诵、书画、摄影、文艺表演、文学创作等丰富载体和形式开展宣贯活动，使新时代水利精神根植于水利干部职工内心。

（八）强化先进典型引领。继续开展“德礼满龙江”“讲述龙江水院故事”主题实践活动，充分利用报、刊、网、楼宇电视多角度、全方位讲好龙江水院故事，引导各单位积极培育、选树先进典型，充分发挥示范引领效应。

（九）涵养水利新风正气。以新时代水利精神引领行业新风正气，动员引导干部职工从身边做起、从小事做起，自觉践行新时代水利精神。围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，大力普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范。

(十）推进江河文化研究。听从黑龙江水利学会水文化专委会的指导，以院水文化研究协会为主体，院内媒体为平台，积极开展江河水文化研究，组织开展对松花江流域水文化、水生态文明相关研究，以水精神为传承，建立水形象，增强水意识，了解水利史，建立水文明，加强水研究，保护水资源，谋划水发展。

（十一）切实加强文化传播。充分利用院媒体中央“厨房”，用数据“烹饪”媒体内容盛宴，经过采编团队的潜心打磨，院媒体可以归纳为“一个平台、五大引擎”。一个平台是《龙江水院》网站全媒体数据平台，它包含电子版《水院时空资讯》、《水院时空》杂志，《水院宣传》板报，《政工学习》《道德讲堂》《作风建设》《一季一案》，《水院传媒》楼宇电视，集报刊、杂志、视频、板报、简报五大引擎为一体的电子传媒。通过“两群”（QQ群、微信群）传播，稳步向“融媒体”迈进。

四、抓住一个入点，持续推进行业群众性精神文明创建

    抓住一个入点，就是推进文明水院建设，必须紧紧依托群众性精神文明创建活动这个载体，通过形式多样的创建活动，化无形为有形、积小胜为大胜。

（十二）扎实开展文明单位创建。按照省文明办的工作要求，认真做好省文明单位标兵的复审筹备工作。认真贯彻中央文明办《关于深化新时代文明单位创建工作的意见》精神，全面学习掌握省文明办重新修订的省级文明单位测评体系，不断提高我院文明创建水平。

（十三）大力培育文明细胞创建。广泛开展“青年文明号”“文明处室”“文明窗口”“文明工区”等先优模文明细胞的评选。

（十四）开展文明结对共建活动。按照省文明办和省直工委文明办“关于开展结对共建新时代文明实践”的工作要求，我们与望奎县水头村对接，建立新时代文明实践所，将采取一对一方式积极开展结对共建活动，利用自身优势条件开展文化供给及文化下乡、共建宣传和志愿服务等活动。

（十五）切实开展多样文体活动。要充分发挥摄影协会、篮球协会、乒乓球协会和羽毛球协会等民间团体作用，积极组织各类活动，不断满足干部职工多元化、多层次、多样化的精神文化需求，活跃和丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。继续在全院范围深入开展全民阅读、全民健身和我们的节日等活动。鼓励摄影协会、老年艺术团等民间文化团体面向龙江水院基层开展“送文化·下基层”等公益性文化服务。

（十六）深入开展志愿服务活动。把广泛开展学雷锋志愿活动列入年度文明建设重要工作中，结合省、集团、厅和院工作任务，结合当地需求，结合人民群众需要，适时开展，服务人民、奉献社会。积极参加“社区＋志愿者”服务模式，引导干部职工就近就便参与志愿服务。根据水利部“关爱山川河流”志愿服务活动行动计划，继续开展“关爱山川河流·保护城市水体”志愿服务及公益宣传活动，引导全社会关心支持“河长制、湖长制”的落实，合理利用城市水资源，维护城市水体的应有功能，形成有利于加强城市水体保护，改善城市生态环境的良好格局。

五、完善一个机制，加强党对精神文明创建活动的领导

完善“一个机制”，就是进一步健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、全体职工共同参与”的工作机制。

（十七）加强队伍建设。院属各部门（公司）要高度重视精神文明和文化建设工作队伍建设。按照政治坚定、业务精湛、思想过硬、作风优良的要求，努力打造一支素质高、善协调、会组织的精神文明建设人才队伍，保证各项工作顺利开展。

（十八）推动改革创新。坚持以目标导向、问题导向推进精神文明建设创新，深化对新形势下精神文明建设特点和规律的认识，不断创新精神文明建设工作思路理念、载体手段和体制机制。适应信息传播方式和干部职工接受习惯的深刻变化，运用微博、微信、手机客户端等新媒体传播文明理念，更好满足基层干部职工精神文化需求。

进一步健全精神文明和文化建设的领导机构和工作机构，形成主要领导亲自抓，分管领导重点抓，党政工团齐抓共管，文明办协调指导，各部门和干部职工积极参与精神文明和文化建设的工作格局。认真落实精神文明和文化建设的领导目标责任制，院属各部门（公司）党组织一把手要负起第一责任人的职责，把业务工作与精神文明和文化建设作为统一的目标，一起安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰。

院文明建设领导小组成员

组  长：戴春胜  梁贞堂

副组长：王浩民  孙福德  王志兴  

曹  波  秦紫东  王启东

成  员：院属各部门主要负责人

文明、文化建设办公室设立在党委办公室，负责日常工作。

办公室主任：梁雅丽

办公室副主任：王洪刚

院属各基层部门也要成立文明、文化建设领导小组，由党政主要领导负责，切实抓好抓实，抓出成效。文明、文化建设工作者要按照政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的要求,扎实开展“脚力、眼力、脑力、笔力”教育实践,培养适应新时代要求的专业能力、专业素养、专业精神。全院上下共同努力，把我院文明、文化建设提高到一个新水平，确保我院2020年工作目标的顺利实现。